記者從甘肅省新冠肺炎疫情防控（第十九場）新聞發(fā)布會上獲悉，為主動服務全省疫情防控工作，甘肅省人社廳結合就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系等部門職責，研究出臺了有效服務全省疫情防控工作的十項措施。
    一、各地可結合當?shù)貙嶋H情況，開發(fā)與疫情防控有關的臨時性城鎮(zhèn)公益性崗位，主要從事社區(qū)防疫消殺、巡查值守、保潔環(huán)衛(wèi)等與疫情防控有關的工作。
    二、對符合條件的大型企業(yè)、中小微企業(yè)繳納的失業(yè)保險基金分別按30%和60%的標準頂格返還，支持幫助企業(yè)渡過疫情防控難關。
    三、在每人每月200元“以工代訓”補貼的基礎上，進一步提高補貼標準，最高不超過每人每月500元，補貼期限為3個月。
    四、繼續(xù)擴大失業(yè)保險保障范圍,暢通失業(yè)保險待遇網(wǎng)上申領渠道,對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員按月發(fā)放不超過6個月的失業(yè)補助金，失業(yè)補助金標準按照當?shù)厥�業(yè)保險金的80%確定；對參保不滿1年的失業(yè)農(nóng)民工，參照參保地城市低保標準，按月發(fā)放3個月的臨時生活補助。適時啟動失業(yè)保險與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制，及時向領取失業(yè)保險金和失業(yè)補助人員發(fā)放價格臨時補貼。
    五、對跨省轉移就業(yè)的脫貧勞動力一次性安排600元交通補助。對全省經(jīng)營性人力資源服務機構、勞務中介機構、勞務經(jīng)紀人有組織輸轉脫貧勞動力到企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，簽訂并實際履行6個月以上勞動合同的，按每人200元標準給予一次性獎補。
    六、幫扶困難高校畢業(yè)生就業(yè)和青年創(chuàng)業(yè)，進一步加大青年就業(yè)見習崗位開發(fā)力度，增加崗位數(shù)不超過當年下達任務的50%。求職創(chuàng)業(yè)補貼實行告知承諾制，由人社部門會同相關院校，向作出承諾符合發(fā)放條件的困難畢業(yè)生提前發(fā)放1000元求職創(chuàng)業(yè)補貼，資料原件待疫情緩解后再申報審核。為青年群體創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息政策支持，對符合條件的個人提供最高20萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款。
    七、大力推行線上職業(yè)技能培訓，職業(yè)培訓主體經(jīng)所在地人社部門審核后，按規(guī)定享受職業(yè)技能培訓補貼。
    八、加強對抗疫一線醫(yī)務人員關愛，按規(guī)定發(fā)放臨時性工作補助、衛(wèi)生防疫津貼，增加帶薪休假時間，優(yōu)先崗位等級晉升，優(yōu)先推薦申報職稱，將抗疫表現(xiàn)作為職稱評審的重要標準，臨床救治、病案病例和診療方案等均可作為業(yè)績成果。開辟工傷認定快速通道，及時提供工傷待遇保障。對一線醫(yī)療機構，兌現(xiàn)一次性績效工資總量，設立醫(yī)護人員緊急補充招聘綠色通道，單獨核增年度考核優(yōu)秀名額。
    九、指導做好疫情防控中的勞動關系穩(wěn)定和職工工資支付工作，企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期、職工沒有提供正常勞動的，可按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費。
    十、全面推行人社服務“不見面”辦理。疫情防控期間，全省人社業(yè)務將采取“網(wǎng)上辦、電話辦、郵寄辦、預約辦”等服務方式和搭建虛擬網(wǎng)絡系統(tǒng)居家辦公方式辦理，及時對外公布服務事項辦理渠道和聯(lián)系方式，提供不間斷人社服務，省本級及各市州“12333”人社熱線人工服務時間由18點延長至22點，特別是對當前勞動維權、人力資源考試延期調(diào)整等熱點問題，組織專人進行準確答復，及時回應群眾關切。